对于需要企业交社保的劳动者，入职不管有没有试用期，都应是签订劳动合同。只是在劳动合同里会约定试用期限和试用期考核标准。入职如没有签订劳动合同，从法理上说对企业是很不利的，比如超过一个月而没满一年没签订劳动合同，员工是可以主张2倍工资补偿。超过一年未签劳动合同，员工可以主张签订无固定期限劳动合同。所以入职如没签订劳动合同，对企业用人风险较大。当然，如果到企业工作时，你还是学生，还差几个月才毕业，这个时候签订的是实习协议，等拿了毕业证就可以签订正式的劳动合同。对于临时人员，一般签订的是临时用工协议，而退休返聘人员签订的是返聘协议，这两种协议与格式化的劳动合同还是有一定的区别。