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医疗事故医院最怕什么(出了工伤老板最怕什么)
发布时间:2022-09-24 15:36   浏览量:17

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工地出工伤事故,属于劳动关系的,老板最担心面临按照法律程序向劳动者支付赔偿/待遇

1.工地出工伤后,一般单位老板会担心面临按照《工伤保险条例》向劳动者支付赔偿。

例如:工伤后按照法律规定与劳动者受伤的情况,会涉及:工伤期间工资(工伤期间薪资福利待遇不变,意味着工伤劳动者休养期,需要按月向劳动者支付工资)、医疗费用、康复费、住院伙食费、住宿费、交通费等,如果受伤严重,经过劳动能力鉴定,评上等级,还涉及后续的生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金(离职后需要支付的费用)等。

2.如果老板不配合工伤申报,可以先与其协商,按照法律规定走正常的工伤流程

如果单位老板坚决不配合,劳动者在沟通的时候可以录音,保留好证据。

3.如果协商不成,劳动者按照下列程序,去单位所在地部门去申请自己的合法权益

(1)工伤认定是可以受伤者或家属自己在一年内去单位所在地的“工伤部门”自行申报工伤,申报的前提是,需要提供劳动关系证明。(例:劳动合同)

(2)如果劳动者手中没有合同,单位也不配合出具劳动关系证明,劳动者可以先行去当地的“劳动仲裁”申请“劳动关系”认定。

(3)去劳动仲裁的同时,再去单位所在地的“劳动监察”去投诉下列内容:(1)单位未签订劳动合同;(2)未签订劳动合同的双倍工资(3)为按规定缴纳“五险一金”(4)未支付加班费;(5)未按规定提供年假休息等。【备注:如果上诉诉求,单位有提供则无需再申请】

(4)劳动监察与劳动仲裁是不同的部门,他们职责范围不同,要注意分清。

注意点:如果劳动者受伤比较严重,涉及骨折,一般情况下会在劳动能力鉴定时,被鉴定上等级,所以最好按照法律规定进行工伤认定—劳动能力鉴定。如果是私下协商,要考虑到是否涉及后续治疗与复发等情况。

工地出工伤事故,如不属于劳动关系,可以去当地法院申请维护自身的合法权益

综上所述,希望对工伤相关问题有所了解。

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