在回答这个问题之前，我们必须知道一件事，公司为什么要问这个问题。很明显，这不是随便提出来的问题，我分析大概有以下几种原因。

一、公司为什么要问这个？

公司问这个问题，无非是想知道，你到底是什么样的人。既然你在上一家公司会因为这样的事情辞职，那么你来到我们的公司，遇到类似的情况是否也会辞职。比如，我一个朋友在回答该问题时就说：“因为距离太远”。结果面试被涮了，因为在面试官司的理解中，“嫌距离太远”等于“不能吃苦”。

另一个原因，面试官想知道你是否能沉下来，跟公司一起发展。目前90后成为职场主力军，而这支军队有一个很大的特点——喜欢跳槽。对于公司来说，培养一个员工需要花费不少时间、精力，如果把你培养好，你又走了，对公司的损失可不小。

二、是否要隐藏这段经历？

不得不承认，一个月就跳槽，在面试官看来，这不是一个好的工作经历。于是，很多人就想，要不要隐藏这段经历。如果你已经在跳槽的这家公司交了社保，签了劳动合同，我建议你实话实说，因为入职新公司时，一查社保信息，这些资料便全部出来了。到时候，公司就会考虑你的人品是否有问题。

如果你跳槽的公司还没有交社保，那么在简历中隐藏这段经历是可行的。对方一般也无法追踪，只是要自己守口如瓶，避免以后说漏嘴。当然，如果你觉得隐瞒太累，想直接告诉面试官，自己有过这段经历，应该怎么说呢？

三、该如何说原因？

马云说：“员工辞职无非两种情况：一是受委屈了，二是钱没给够。”可惜的是，这两个原因，都不能在面试时直接说，否则就有被涮掉的危险。

通常情况下，我们有以下几种理由可以选择：

1. 公司倒闭了。这个属于不可抗力因素，目前公司倒闭比较觉，相信面试官也会理解的。当然，连续几份工作都说公司倒闭，那就不妥了！

2. 职业发展与前公司定位不符。这个理由是比较常用的，每个人都有自己的发展规划，面试官司比较容易相信。

3. 寻求更大的发展。这样的回答，会让面试官觉得，你是一个喜欢挑战、有信心的人。